运城市文化艺术学校奖励性绩效工资实施方案 （试行）

一、指导思想

为进一步推进分配制度改革，构建导向明确、科学规范、体系完善的教职工绩效分配体制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，最大限度地调动广大教职工的工作积极性和主动性，根据相关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

二、分配原则

（一）坚持多劳多得、优绩优酬的原则。

（二）坚持公开、公平、公正的原则。

（三）坚持统筹兼顾、适当倾斜的原则。

三、实施范围

在编在岗教职工；绩效考核时间为上一年的12月至本年的11月。

四、分配项目

奖励性绩效工资由以下几个项目构成：课时与签到绩效、值班加班绩效、值周值夜绩效、招生绩效、班主任绩效、教研室主任绩效、获奖绩效等。

五、核算办法

（一）课时与签到绩效：

教师按年课时320节计算单次课时绩效标准，行政后勤人员按年签到340次计算单次考勤绩效标准。双肩挑人员按本人职级对应标准的40%计算课时绩效。为突出教学主体地位，全体教师的课时绩效标准统一增发5%。

举例说明：正科，月奖励性绩效标准为592元，则其单次考勤绩效标准为592*12/340＝21；

副高，月奖励性绩效标准为660元，则单次课时绩效标准为：660*12/320＝25，增发5%，最终为26.25元，以此类推。

具体情况见下表：

单次绩效工资标准以当年人社、财政部门核定量为基数进行核算,动态调整。

（二）值班加班绩效：教学值班、寒暑假领导班子及科室值班、寒暑假科室加班（不含周六周日）15元/天，招就办寒暑假值班 30元/天。

（三）值周值夜绩效：领导班子成员及中层每周值周、保卫科、学生部及班主任的值夜50元/天。

（四）招生绩效：按学校当年招生办法执行。

（五）班主任绩效：根据学校规定，按学生部统计结果执行。

（六）教研室主任绩效：100元/人/月，全年计发。

（七）获奖绩效：由学校统一组织的与本专业或本岗位相关的获奖项目。标准为：国家级1000元，省级300元，市级200元。同一项目一个自然年度内，获两次或两次以上不同类别奖励的，按最高级计发一次。同一奖励多人获得的，奖励绩效发给排名第一人员，由获奖人员协商分配。

（八）其他列项：

1.经学校批准的外出学习和出差人员、借调、下乡扶贫和挂职锻炼人员，享受相应岗位的奖励性绩效工资标准。

2.集体活动

包括教师会议、学习、党课、教研活动等。每学期按学校规定严格履行请假手续的，两次以内（含两次）不扣，请假超过两次的每次扣20元；未请假的按本人职级双倍扣除。

3.旷工旷课按运艺字[2019]5号文件《教职工考勤管理及请销假制度》执行，迟到早退一次扣20元，旷工旷课一次按本人职级双倍扣除。

4.上述分配如有剩余，剩余部分由学校按照一事一议原则进行分配。

六、有下列情况之一者，不发或减发奖励性绩效工资

（一）教职工请事假、病假的，按《教职工考勤管理及请销假制度》执行。

（二）本年度累计旷工旷课达5次者，按本人核算绩效总量的80%进行发放；旷工旷课达10次者，按本人核算绩效总量的70%进行发放；旷工旷课达15次者，按本人核算绩效总量的60%进行发放；旷工课课达20次者，按本人核算绩效总量的50%进行发放。每年度旷工旷课达21次及以上者，按国家有关规定执行。

（三）工作中因不负责任出现重大事故或因违反国家法规、师德规范和学校规章制度，给学校造成不良影响或经济损失的，根据相关规定视情节经学校研究扣发奖励性绩效工资。

七、核算、审批、发放

每年12月上旬由各部门统计并公示课时、签到、值班加班、值周值夜、招生、班主任绩效等相关数据，人事部进行核算，报学校审定公示后，由财务部于12月20日前统一发放。

本方案由人事部负责解释，自印发之日起试行。

2020年8月20日